Связаться с нами Войти

Профессионалитет

Узнать больше

Краснодарский гуманитарно-технологический колледж

основан в 1987 г.

Узнать больше

КГТК

попал в топ 100 лучших образовательных организаций РФ по версии движения WorldSkills Russia

Узнать больше

Автошкола

Учебный центр по подготовке водителей

Узнать больше

Мы в соцсетях

Ссылка на соцсети

Узнать больше

Своих не бросаем

Узнать больше

Министерство образования Краснодарского края

Главная
Центр профессиональной ориентации и содействия трудоустройству

Положение о центре

1. Общие положения

1.1. Положение о центре профессиональной ориентации и содействия трудоустройству выпускников ГАПОУ КК «Краснодарский гуманитарно-технологический колледж» разработано на основании:

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Закона Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае»;
письма Федерального агентства по образованию от 13 марта 2007 г. № 369/12-16 «О направлении проектов рекомендаций по созданию и функционированию службы содействия трудоустройству выпускников и положения о данной службе в учреждениях профессионального образования»,
письма Министерства образования и науки РФ от 18 января 2010г. № ИК-35/03 «О создании и функционировании центров (служб) содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования».

1.2. Примерное положение регламентирует деятельность Центра.

1.3. Центр возглавляет заместитель директора по производственному обучению и практике (далее-руководитель центра).
1.4 Руководитель Центра выполняет функции в соответствии с его должностными обязанностями и в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Руководитель центра назначается на должность приказом директора профессионального образовательного учреждения (далее - ПОУ).
1.6. Руководитель Центра в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом ПОУ, нормативными документами, приказами и распоряжениями директора колледжа и настоящим Положением.
1.7. Структура Центра утверждается директором.
1.8. Центр совместно с другими структурными подразделениями осуществляет деятельность, направленную на решение проблем занятости обучающихся и трудоустройства выпускников, налаживание взаимодействия с заинтересованными организациями, ведомствами на договорной основе.
1.9. В своей деятельности Центр руководствуется нормативными и организационно-распорядительными документами, которые регламентируют вопросы, связанные с трудоустройством выпускников образовательных учреждений, а также с осуществлением мониторинга трудоустройства выпускников.

Основная цель и задачи Центра

2.1. Основной целью деятельности Центра является помощь в адаптации к рынку труда обучающихся и выпускников КГТК, а так же содействие их занятости и трудоустройству по полученной профессии/специальности.
2.2. Задачи Центра:
- содействие занятости учащейся молодежи и трудоустройство выпускников ПОУ;
- информационная работа с выпускниками и работодателями;
- консультационная работа с выпускниками;
-координация деятельности различных подразделений колледжа по вопросам трудоустройства;
- выстраивание эффективной связи с работодателями;
- взаимодействие со службами занятости;
- мониторинг трудоустройства выпускников;
- анализ рынка труда;
- анализ сложившихся механизмов партнерства КГТК;
- повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда;
- разработка и реализация программ долгосрочного сотрудничества с предприятиями и организациями;
- формирование банка данных вакансий по профессиям/специальностям.

Функции Центра

3.1. Для достижения поставленной цели и осуществления задач Центр реализует следующие функции:
- организация временной занятости обучающихся;
- организация стажировок и практик, предусмотренных учебным планом;
- оказание помощи выпускникам в составлении резюме, психологическое сопровождение;
- трудоустройство выпускников;
- предоставление выпускникам и работодателям информации о спросе и предложении на рынке труда посредством создания информационной системы, использования средств телекоммуникации, массовой информации и рекламы;
- проведение работы с обучающимися в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса;
- привлечение представителей работодателей на заседания государственной итоговой аттестации;
- взаимодействие с предприятиями и организациями, оказывающими влияние на рынок труда: проведение ярмарок вакансий, презентаций профессий и специальностей, создание долговременных программ сотрудничества;
- проведение исследований рынков труда и образовательных услуг;
- внесение предложений по корректировке учебно-программной документации основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования по профессиям и специальностям в соответствии с текущими и планируемыми потребностями экономики региона;
- внесение предложений по разработке программ дополнительного профессионального образования с учетом регионального рейтинга профессий/специальностей;
- содействие в организации повышения квалификации и стажировки выпускников КГТК;
- организация и участие в методических семинарах, направленных на обмен, обобщение и распространение опыта работы по вопросам содействия трудоустройству выпускников КГТК;
- разработка методических материалов по вопросам содействия трудоустройству выпускников КГТК;
- планирование, организация и проведение мониторинговых операций для выявления востребованности выпускников на рынке труда;
- проведение различных мониторинговых операций для выявления удовлетворенности работодателей качеством подготовки рабочих/специалистов;
- взаимодействие с территориальными органами занятости населения;
- сбор и анализ информации о трудоустройстве выпускников;
- взаимодействие со студенческими и молодежными организациями;
- размещение информации о деятельности Центра на официальном сайте КГТК.

Права, обязанности и ответственность

4.1. Права:
- представлять интересы колледжа в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления для решения перечисленных в п. 2 настоящего Положения задач;
участвовать в работе совещаний, семинаров и конференций по направлениям деятельности Центра;
привлекать работников, с согласия руководителей структурных подразделений, для разработки, подготовки и реализации мероприятий Центра;
получать от структурных подразделений информацию и сведения по вопросам, касающимся трудоустройства выпускников;
- разрабатывать план и порядок работы Центра;
- распоряжаться в пределах своих полномочий имуществом, закрепленным за Центром;
4.2. Обязанности:
- обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование имущества Центра;
- своевременно предоставлять предусмотренную внутренними нормативными документами отчетность;
-выполнять предусмотренные настоящим Положением и иными нормативными документами задачи;
- руководитель Центра должен проводить работу по совершенствованию деятельности Центра, обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий, организовывать составление и своевременное предоставление отчетности о деятельности Центра.

4.3. Ответственность:
- всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением задач и функций несет руководитель Центра;
- распределение ответственности персонала за выполнение возложенных настоящим Положением задач и функций несет руководитель Центра;
- степень ответственности других работников Центра устанавливается должностными инструкциями;
- несоблюдение требований действующих нормативных документов, приказов директора КГТК;
- неполное, некачественное или несвоевременное предоставление отчетности;
- руководитель Центра несёт ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными актами ;
- руководитель Центра несет ответственность за сохранность документов.

Показатели оценки деятельности

Показателями оценки деятельности Центра являются:
5.1.соответствие показателей деятельности аккредитационным требованиям;
5.2. выполнение плана работы;
5.3. своевременное и качественное выполнение корректирующих и предупреждающих действий по итогам внутренних и внешних аудитов и т.д.

Логин:
Пароль:
Запомнить меня на этом компьютере

Забыли свой пароль?